拉萨融媒记者 拉姆次仁

堆龙德庆区严格落实中央和区党委、市委关于县乡领导班子换届工作各项部署要求，强化组织领导，拓宽选人视野，严格工作要求，积极稳妥推进县乡领导班子换届工作。

成立“一套机构” 强化组织领导

坚持把换届工作作为重大政治任务，第一时间成立堆龙德庆区换届工作领导小组，牢牢把握换届主动权、领导权。区委常委会先后4次听取汇报，研究制定县乡领导班子换届指导性文件。成立区换届工作领导小组办公室，下设4个工作组，建立换届动态定期报告、重大问题及时报告制度，确保换届工作组织有力、推进有序。指导各乡（镇）成立以党委书记为组长的换届工作领导小组，压实党委书记第一责任。人大常委会、政协党组充分发挥职能作用，纪检监察机关等相关部门协作配合、齐抓共管，全面加强党对换届工作的领导。

突出“两个重点” 拓宽选人视野

秉持对人民负责态度，树立鲜明导向，突出政治标准，推选代表性广、参政议政能力强的“两代表一委员”。扎实开展政治素质正反向测评，初步确定乡（镇）党员代表大会代表人选168名，区级人大代表人选152名，乡（镇）人代会代表人选149名，区级政协委员人选130名。工人、农牧民、妇女、政协委员代表比例相比上届均有所提高，结构更趋合理，整体素质进一步提高。

着眼“十四五”发展需要，把敢于坚持原则、真抓实干、群众口碑好的干部用起来，建设政治过硬、堪当重任的县乡领导班子。目前，乡（镇）领导班子换届人选基本配备到位。拟有1名乡（镇）事业编制人员、1名优秀村党组织书记、22名第一书记和驻村工作队员、6名专招生进镇（街道）领导班子；35岁以下优秀年轻干部较上届提高7.6%，汉族干部较上届提高3%，顺利实现乡（镇）领导班子成员年龄层次相符、知识能力相长、经验经历相补、性格气质相容。

明确“三个要求” 压茬有序推进

明确时间要求，制定乡（镇）领导班子换届工作时间表，统筹干部选拔任用、乡（镇）领导班子换届、乡（镇）党员代表大会、（下转第二版）

区级领导班子换届、区级党代会5套程序，倒排工期，确保换届工作紧凑有序推进。明确程序要求，围绕换届政策、程序环节、会议流程等内容，对44名业务骨干进行培训。明确纪律要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，签订换届纪律工作承诺书，架起换届纪律的“高压线”。

同时，多措并举宣传换届政策。乃琼街道在“腾飞乃琼”微信公众号上刊载“动漫说换届”，以生动形象的视频宣讲换届纪律“十严禁”，确保换出清明清正清新的好风气。

坚持“四个先行” 打牢换届基础

坚持分析研判先行，区委先后3次成立干部调研组，围绕重大斗争实践中的现实表现，对乡（镇）领导干部进行全覆盖调研、近距离了解、多角度分析、具体化评价，做到了干部结构、工作实绩、思想动态、性格特点、优化方向“五个清楚”。坚持谈心谈话先行，区委组织部部长与30余人进行谈心谈话，引导领导干部正确对待个人进退留转，自觉接受和服从组织安排。坚持审核把关先行，严把“两代表一委员”产生资格条件关、整体结构关、身份认定关和产生程序关，广泛听取党员群众、基层党组织和纪检监察等方面意见。据了解，目前，各乡（镇）党员代表大会代表均已产生，其他代表、委员的推选工作正在严格依规依法按章组织实施。坚持宣传教育先行，结合各类主题教育活动，采取召开区委常委会、乡（镇）党委会、“三会一课”、集中培训、观看教育警示专题片等方式，组织相关人员深入学习换届政策法规20余次。德庆镇通过录制抖音短视频的方式，欢送老书记、迎接新书记，让广大干部群众广泛知晓、参与换届监督工作。